Ser capaz de adaptarse rápidamente en todos los aspectos es vital. En ese sentido, durante la pandemia se hizo necesario que los empleadores se ajustaran a nuevas formas de trabajo y para mantener el sentido de permanencia de los empleados. De esta manera, los empleados que se sienten apoyados por su empleador, tienen ahora más probabilidades de permanecer en la empresa.
Retener y comprometer a los empleados durante un período de agitación e incertidumbre es un factor determinante para que las organizaciones logren alcanzar sus objetivos generales.
Es importante contar con beneficios que satisfagan las necesidades de los empleados y que ayuden a resolver problemas como la rotación de personal, el ausentismo y la salud mental. En el estudio reciente de Mercer Marsh Benefits “A digital-first approach to benefits in a postpandemic world” se muestra la importancia de priorizar la Experiencia del Empleado que se ha dado en las Organizaciones:
Tener una infraestructura digital adecuada, ofertas atractivas de beneficios y proveedores calificados, son claves para mejorar la experiencia de los empleados en todo momento. Se debe hacer un esfuerzo y encaminar las acciones de los equipos de recursos humanos, para que los empleados se sientan conectados y apoyados en su lugar de trabajo.
Las empresas deben evaluar las herramientas que estén disponibles para tener gastos inteligentes que puedan ser medidos y analizados, en relación con los resultados que se esperan al momento de invertir en cierto tipo de beneficios para los empleados.
Fuente Consultada: https://www.mercer.com/content/dam/mercer/attachments/global/gl-2022-mmb-tech%20report_v1.pdf
