Con el comienzo del año, es crucial analizar las tendencias en beneficios para colaboradores y considerar la implementación de cambios atractivos para captar y mantener un talento humano excepcional, asegurando su felicidad, salud, productividad y lealtad hacia la empresa.
Factor Humano sugiere enfocarse en aspectos clave como:
Mejorar la Accesibilidad a la Atención Médica
Mantener una fuerza laboral sana es esencial para la productividad, la creatividad y fomentar un ambiente laboral positivo. Los colaboradores a menudo enfrentan limitaciones de tiempo para cuidar su salud debido a las demandas laborales y los crecientes costos de atención médica.
No atender a tiempo problemas de salud puede empeorar las condiciones y aumentar los gastos futuros, tanto para el empleado como para la empresa, debido al incremento en las reclamaciones de seguros médicos.
Promover la salud preventiva y facilitar el acceso a servicios médicos y chequeos demuestra la preocupación de la empresa por la salud de sus empleados.
Salud y Bienestar Integral
La relación entre salud física, bienestar mental y financiero ofrece la oportunidad de brindar beneficios que promuevan un estado emocional, social y financiero equilibrado en los colaboradores.
Una tendencia en beneficios es ofrecer seguros médicos combinados con servicios que promuevan hábitos saludables, como una buena higiene del sueño, actividad física regular, cesación de fumar y tratamientos para adicciones. Estos beneficios son valiosos para mejorar la salud mental y el bienestar general de los empleados.
Entornos de Trabajo Híbridos y Flexibles
La pandemia llevó a la implementación del trabajo remoto, y aunque muchos han vuelto a la oficina, la flexibilidad sigue siendo valorada. Ofrecer horarios flexibles o trabajo compartido puede ser un atractivo beneficio para retener empleados.
Beneficios Personalizados
Un enfoque de «talla única» en beneficios puede no ser efectivo para toda la fuerza laboral.
Los beneficios personalizados permiten a los empleados elegir opciones que satisfagan sus necesidades individuales. Estos pueden incluir una variedad de servicios voluntarios, como protección contra robo de identidad, asesoramiento financiero, estilos de vida saludables, transporte y seguros adicionales.
Seguridad Financiera: Planes de Jubilación y Pago de Deudas
La seguridad financiera es crucial para reducir la ansiedad y mejorar la productividad de los empleados.
Es importante ofrecer programas centrados en el bienestar financiero, como planes de jubilación y ayuda para préstamos estudiantiles y pago de deudas, apoyando la estabilidad financiera actual y futura de los empleados.
En resumen, Factor Humano resalta la importancia de atender el bienestar integral de los colaboradores y estructurar beneficios que alcancen este objetivo, lo que además ayudará a las empresas a diferenciarse en la atracción y retención del talento humano esencial para aumentar la productividad y lograr excelentes resultados en 2024.
Si quieres información sobre como implementar un plan de bienestar integral para tus colaboradores solicita una asesoría:
